优索绩效考核系统是一款专业的绩效考核软件,具有用户管理、计划管理、成绩管理、综合查询和考勤系统等多种功能模块,涵盖日常的绩效考核常用功能,针对不同员工的绩效进行详细的评定考核,需要的朋友可以下载!
软件功能
1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;
2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;
3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;
5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
悠索绩效考核系统主要亮点1、登陆日志和操作日志,记录系统的运行情况;
2、可以把任何的列表信息保存成Excel文件,方便存档;
3、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现,安全稳定,运行速度快;
4、评估时间段的自定义,可以随意的增加和删除相关时间段;
5、部门可以自行定义,可以随意的增加和删除部门信息;
6、科室可以自行定义,可以随意的增加和删除科室信息;
7、角色可以自行定义,可以随意的增加和删除角色信息;
8、评价指标可以自行定义,指标和角色关联,评估不同的角色使用不同的指标;指标的数量和内容完全自己定义,系统支持指标套包和指标库自己定义;
9、文件管理功能,类似Windows的资源管理器,方便管理各种资源;
10、用户管理功能方便,可以方便的查询用户信息,管理用户资料;
11、数据报表采用Flash技术,可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求,可以联系我们进行改进。
12、留言反馈留言板功能,用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。
14、数据评估功能是本系统的重要特色,使用树结构显示部门信息,选择部门后使用图片默认显示相关人员,可以批量选择人员后在进行批量的评价;已经评价的用户显示灰色,不能在进行评价;
15、在进行评价的时候,可以查看到人员的名称,点击名称可以查看详细的人员信息,防止评价错误;
16、评估查询方便,直接显示被评价人的总分,平均分,评价人数,可以查看详细的得分情况,但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性,采用匿名功能);
软件特色
1、本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。
2、系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。
3、可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
4、评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
5、相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。
6、系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。
安装方法
点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能;测试版本采用的是
虚拟IIS服务器,因此可能不稳定;正式版本采用Windows的IIS服务器,安全稳定;
正式版本需要的运行环境如下:
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0)
4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008
5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用)
测试版本需要的运行环境如下:
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Access2003/2007
更新日志
1、全部评分汇总和全部评分记录中只能看到所属管理人员的记录信息;
2、评分的导入导出时间和评分时间关联;可以导入评分时间;
3、评分工作管理里面去掉建立时间,显示评分时间功能;
4、评分工作管理修改页面可以修改评分时间;
5、增加人员得分排名查询功能,可以按照用户分组,部门,岗位进行排名;
6、用户属性增加用户分组功能,可以将用户进行分组管理;
7、增加得分分析功能;支持折线图,柱图,饼图,以及详细的排名信息,还可以查看详细的得分记录;
8、显示最新2周的得分明细,最新1个月的总分明细,最新6个月每个月的成绩明细;
9、修复IE模式不能显示相关图表的问题;
10、修复部门选择的时候,有时候无法关闭的问题;
11、软件到期仍然可以登录,但是不能修改数据;
12、排名功能调整,2个第二名之后是第四名,不是第三名了;
13、评分明细,打开评分人的显示,知道分是哪个人评价的;
14、增加成绩对比分析功能;
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