金锐绩效管理系统是一款优秀的绩效管理软件，采用B/S架构，可对员工进行绩效考核、数据维护和考核等级等，支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系，为以后的晋升提供参考数据。软件功能全面，兼容现有的考核模式，需要的朋友可以来本站下载！

金锐绩效管理系统安装教程

1、双击安装程序，进入安装向导界面，点击下一步

2、阅读软件的许可协议，选择我同意此协议

3、选择开始菜单文件夹

4、确认安装信息，点击安装

5、安装完成

软件功能

1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

软件特色

1、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;

2、全B/S架构，轻松 施行;

3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

4、支撑定性与定量相 联合的模式;

5、界面 友爱、操作简便 ;

6、考核 后果统计 综合;

7、丰硕的数据接口;

8、支撑分级考核;系统 巩固，性能卓越 。