新翔绩效考核系统是一款不错的绩效考核软件，采用稳定的B/S架构，包括考核管理、用户管理、考核汇总、任务管理、工资管理、个人考核中心和写实管理等多种功能，可以为不同的部门设计不同的考核方式，支持KPI关键指标和360°考核需求。

软件功能：

1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;

2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机;考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目(360°考核功能)、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。

6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图

11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。

14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。

15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。

17、可以将某个方案的得分作为另一个方案得分的一部分。灵活使用可以实现复杂的得分计算。

18、增加任务管理功能、可以建立任务、分配任务、任务得分可以计入考核总分。

19、新增绩效工资计算功能、可自定义计算公式进行工资计算。

20、新增匿名评分功能，可以批量生成匿名评分账号登录系统评分。